企業(yè)不為員工繳社保，員工患病后最終由企業(yè)買單！

　　有些用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會在經(jīng)濟(jì)上付出慘痛代價。近日，蘇州相城法院審結(jié)了一起該類情形的追索勞動報酬案，員工雖然放棄了繳納社保，但是在患病后，企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。希望這樣的案例可以為廣大企業(yè)提個醒，該承擔(dān)的法律義務(wù)必須依法承擔(dān)。
　　
　　楊某是相城某精密公司的員工，工作半年后被查出患上急性白血病，短短一個月就花費(fèi)了20萬余元的醫(yī)療費(fèi)。但由于當(dāng)初雙方簽訂勞動合同時，根據(jù)楊某意愿，公司未依法給楊某繳納社會保險，而是每月給其發(fā)放社保補(bǔ)貼。雖然在楊某確診患病后，公司補(bǔ)繳了其入職以來的社會保險，但是因?yàn)橄笛a(bǔ)繳，補(bǔ)繳當(dāng)月及之前的醫(yī)療費(fèi)均無法通過醫(yī)療保險予以報銷。此外根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用工單位在為員工繳納社會保險的同時，還需繳納大病醫(yī)療保險，對基本醫(yī)療保險不能報銷的部分通過大病醫(yī)療保險報銷。楊某與公司協(xié)商不成，經(jīng)仲裁后，訴至相城區(qū)法院，要求公司支付其醫(yī)療費(fèi)20萬余元、病前4個月拖欠的工資6000余元及病后6個月的病假工資3萬余元。
　　
　　法院審理后認(rèn)為，作為用人單位，公司有義務(wù)依法為勞動者繳納社會保險，該項(xiàng)義務(wù)為法律賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不得因任何協(xié)議或承諾而免除，如被告違反該項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，則由此導(dǎo)致員工無法享有有關(guān)社保待遇的損失則應(yīng)由用人單位承擔(dān)。法官調(diào)查后得知，如正常繳納社保，楊某可報銷的醫(yī)療費(fèi)及享受救助的金額共計(jì)為12.5萬余元。
　　
　　對于楊某受傷前的平均工資，根據(jù)原被告各自提供的證據(jù)，有3個月的工資在發(fā)放時間及發(fā)放金額上均無法一一對應(yīng)，且工資條上并未有楊某親筆簽字確認(rèn)，故該3個月的工資應(yīng)按照其生病前每月平均工資計(jì)算，為6100余元。扣除該期間公司已支付的工資，公司尚需支付其病前4個月的工資差額5400余元。
　　
　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自楊某突發(fā)白血病之日起，享有醫(yī)療期24個月。本案中雙方對楊某病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等無書面約定，也未有證據(jù)證明該公司規(guī)章制度中對職工病假有相關(guān)約定。因此，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以同時期蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算支付員工工資，共計(jì)8000余元。
　　
　　既然醫(yī)療費(fèi)保險待遇損失由公司承擔(dān)，楊某之后的醫(yī)療費(fèi)用也能通過基本醫(yī)療保險正常予以報銷。在公司補(bǔ)繳及正常繳納社會保險并承擔(dān)未替其正常繳納社會保險的相應(yīng)法律后果之后，楊某應(yīng)退還公司發(fā)放的社保補(bǔ)貼3500元，還應(yīng)退還公司為其墊付的社保個人應(yīng)繳金額5300余元。法院最終依法判決該被告應(yīng)支付楊某各項(xiàng)損失共計(jì)12.9萬余元。
　　
　　駿伯人力小編在此提醒各用人單位，為員工依法繳納社會保險是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，不得以員工是否做出過不繳納社保的承諾，或是以其他任何理由而免除用人單位該種義務(wù)。不繳納社保，對于勞動者和用人單位都有風(fēng)險。對勞動者而言，在其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情形下沒有社會保障，這些風(fēng)險個人往往難以應(yīng)對；對用人單位而言，不繳納或者不足額繳納社保的行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，表面上看用工成本降低了，但勞動者因無法享受保險待遇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，都應(yīng)當(dāng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。